Despido por transgresión de la buena fe contractual. Procedencia

El magistrado juez del juzgado social nº 1 de Reus en sentencia de fecha 11 de Julio de 2017, sobre despido (procedimiento nº 139/2016)  ha determinado la procedencia del despido de dos trabajadores, cuidadores en una residencia de ancianos.

En este caso nuestro despacho representó  a la Residencia de Ancianos que procedió al despido de los trabajadores.

¿Cuales fueron los hechos?

Los hechos se remontan al año 2016 cuando dos de los cuidadores de la residencia dejaron sin vigilancia a una residente, y en lugar de acompañarla a los servicios, y adoptar las medidas de seguridad determinadas por la empresa para el cuidado de la residente, en dicha circunstancia, la dejaron sola, aprovechando para fumar.

A consecuencia de dicha acción la residente cayó en los servicios, al no poder valerse por si misma, golpeándose la cabeza.

Si bien no hubo perjuicios de consideración, la empresa procedió al despido sobre la base del artículo 54.2.d), por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

¿Que dice la sentencia sobre el despido?

Concluye el  magistrado, que la acción realizada por los trabajadores es de suficiente importancia como para proceder al despido improcedente, (es decir sin indemnización)  bajo la siguiente argumentación:

“la actora sabía que la Sr (….) era un persona especialmente dependiente y que requería asistencia y supervisión continuada. A pesar de ello, decidió, junto con su compañero, dejarla sola en el lavabo mientras hacía sus necesidades, sin ningún tipo de anclaje o protección.

Y no lo hizo para atender otro tipo de obligaciones, sino para fumar en un patio interior, descuidando incluso un contacto mínimo visual con la residente que quedó totalmente expuesta. Con ello propició una situación de riesgo intolerable y disciplinariamente reprensible, cualquier que fuera el resultado final”.

 

 

 

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